Los empleos verdes son trabajos dignos que ayudan a conservar y recuperar el medio ambiente, ya sea en áreas convencionales como la manufactura o la construcción, o en sectores emergentes como las energías renovables y la eficiencia energética.
Estos empleos verdes tienen como objetivos:
- Mejorar la eficiencia en el uso de energía y recursos naturales.
- Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
- Minimizar la generación de residuos y la contaminación.
- Salvaguardar y restaurar los ecosistemas.
- Contribuir a adaptarse al cambio climático.
A medida que el mundo se esfuerza por triplicar la capacidad de energía renovable para 2030, reducir rápidamente las emisiones y ofrecer finanzas climáticas vitales, la falta de habilidades sostenibles amenaza con frenar el progreso. Allen Blue, co-fundador de LinkedIn, advierte sobre una “importante escasez de habilidades sostenibles” que pone en riesgo la transición verde. Aunque los empleos verdes están en aumento, la carencia de habilidades adecuadas persiste, afectando la capacidad de cumplir con los objetivos establecidos durante el COP28.
Si bien asociamos empleos verdes con acciones climáticas específicas, Blue destaca que la necesidad de habilidades verdes será generalizada. Más del 50% de los trabajos requerirán de estos servicios en el futuro cercano, desde la fabricación de vehículos eléctricos hasta la tecnología verde. A pesar de la creciente demanda de empleos verdes, la escasez de habilidades persiste, afectando alrededor de uno de cada ocho profesionales en Europa, con ese número creciendo alrededor de 9% anualmente. Esto plantea un desafío para alcanzar los objetivos climáticos.
Blue compara esta brecha de habilidades con la experiencia de Silicon Valley, donde la falta de ingenieros llevó a enfoques creativos, como programas intensivos de formación y esquemas de aprendizaje. La responsabilidad de cerrar esta brecha recae en tres actores principales: empleadores, inversores y gobiernos.
En primer lugar, los empleadores deben adoptar un enfoque centrado en habilidades al contratar, buscando aptitudes sobre la experiencia o pedigrí educativo. Al igual que en los primeros días de Silicon Valley, la creatividad en la capacitación será esencial. Los inversores, el segundo grupo, desempeñan un papel clave al asegurarse de obtener un rendimiento de los proyectos ambientales en los que invierten. Al destinar fondos para la formación, reducen riesgos y contribuyen a cerrar la brecha de habilidades.
Finalmente, los gobiernos, el tercer grupo, tienen la responsabilidad de garantizar la formación equitativa. LinkedIn destaca la aparición de un ‘techo verde’ con las mujeres sub representadas en habilidades y empleos verdes. Los gobiernos pueden desempeñar un papel crucial en garantizar una formación justa que eleve a todos los grupos por igual.
Simultáneamente, el informe de la Agencia Internacional de Energía (AIE) examina el empleo energético a nivel mundial y ofrece un análisis vital sobre las cambiantes necesidades laborales de la industria. En 2022, el sector energético global experimentó un aumento en empleos debido a la creciente inversión en tecnologías de energía limpia, generando una demanda de nuevos trabajadores en todas las regiones del mundo.
El informe destaca que el empleo global en energía aumentó a 67 millones de personas en 2022, un incremento de 3.5 millones desde los niveles previos a la pandemia. Este crecimiento se concentró en sectores como energía solar fotovoltaica, eólica, vehículos eléctricos (EVs) y baterías, bombas de calor y minería de minerales críticos. La energía solar fotovoltaica lidera en empleo con 4 millones de trabajadores, mientras que los EVs y las baterías fueron los de más rápido crecimiento.
A pesar del aumento en los empleos de combustibles fósiles, la recuperación ha sido moderada, dejando a las energías limpias como protagonistas en el sector. Sin embargo, la encuesta realizada por la AIE señala una escasez de mano de obra calificada como una barrera para intensificar la actividad. El informe sugiere que la formación y la capacitación deben aumentar para cubrir la creciente demanda, especialmente en áreas especializadas como la ingeniería y tecnología.
En resumen, mientras nos esforzamos por un futuro sostenible, la colaboración entre empleadores, inversores y gobiernos se vuelve esencial para cerrar la brecha de habilidades verdes. Además, el informe de la AIE destaca la importancia de preparar a la fuerza laboral para las transiciones energéticas limpias y asegurar que los empleos del futuro beneficien a la mayor cantidad de personas posible. La urgencia de la acción conjunta es clave para construir un mundo donde las habilidades sostenibles impulsen el cambio deseado y conduzcan a una fuerza laboral preparada para el desafío del siglo XXI.
Fuente: Organización Internacional del trabajo, 2023
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